Titre : Bulletin économique de l'Indochine
Auteur : Indochine française. Direction des affaires économiques. Auteur du texte
Éditeur : [s.n.] (Saïgon)
Éditeur : [s.n.][s.n.] (Hanoï)
Date d'édition : 1902-03-01
Notice du catalogue : http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb32728645t
Type : texte texte
Type : publication en série imprimée publication en série imprimée
Langue : français
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Description : 01 mars 1902 01 mars 1902
Description : 1902/03/01 (A5,N3)-1902/03/31. 1902/03/01 (A5,N3)-1902/03/31.
Description : Collection numérique : Numba, la bibliothèque... Collection numérique : Numba, la bibliothèque numérique du Cirad
Description : Collection numérique : France-Vietnam Collection numérique : France-Vietnam
Description : Collection numérique : Bibliothèque Diplomatique... Collection numérique : Bibliothèque Diplomatique Numérique
Description : Collection numérique : Protectorats et mandat... Collection numérique : Protectorats et mandat français
Droits : Consultable en ligne
Identifiant : ark:/12148/bpt6k65317355
Source : CIRAD, 2013-106464
Conservation numérique : Bibliothèque nationale de France
Date de mise en ligne : 16/09/2013
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- SOMMAIRE DU N° 3
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- Renseignements:
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- Observations météorologiques de l'Indo-Chine pendant le mois de janvier 1902.
- 195 -
Les indigènes de cette région ne se prêteraient pas du tout, en effet, à un
ravail de ce genre, dans les débuts tout au moins, et il ne faudrait pas songer
avantage à employer la main-d'œuvre annamite.
Annamite ne se déplace déjà pas volonliers, il consentirait donc encore
on à venir s'établir dans un pays qui, non seulement n'offre pour lui aucun
nlret, par l'absence de toutes les cultures qui lui sont chères, mais de plus,
JOtIt a ses yeux d'une réputation d'insalubrité absolue.
1 1 faudrait donc avoir recours à la main-d'œuvre chinoise, et cette question se
ve bien simplifiée aujourd'hui, par l'existence même à Hanoi, d'un certain
Dre d'entrepreneurs qui se chargent de nous fournir le nombre de coolies
c lllOIS qui nous est nécessaire.
Le prix en est un peu plus élevé; mais le Chinois est plus travailleur et mieux
i P oprie à ce travail spécial de la mine, et de plus le recrutement en est bien
p Us facile.
d' Voici les conditions dans lesquelles on peut se procurer aujourd'hui la main-
œUvre chinoise, avec l'autorisation de M. le Résident supérieur au Tonkin :
I" Les frais de recrutement en Chine, de nourriture en période de rassem-
ent, de voyage et de subsistance jusqu'à Haiphong, cadeaux aux mandarins,
pornrnission à l'entrepreneur de recrutement, etc. s'élèvent à environ 10 piastres
aocoolie engagé et rendu à Haiphong ou à Lang-son.
es frais de voyage, nourriture comprise de Haiphong ou de Lang-son
'ensqU aux chantiers, tant à l'aller qu'au retour, sont à la charge de la partie
regeante, mais le salaire n'est dû qu'à partir du moment où les coolies sont
surplace.
an'o Les engagements doivent être fermes; ils sont de un an au moins, de deux
S au plus.
la 40 ~n cas de maladie, les soins, médicaments, nourriture, sont à la charge de
ja Partie engageante ; mais le coolie n'a droit à aucun salaire durant ce temps là.
50 Le salaire d'un Chinois adulte, robuste, terrassier ou mineur, est de
Couze piastres par mois de 25 jours, de 9 heures de travail, soit donc 0 $ 48
cenf (environ 1 fr. 10) par jour de travail.
60 Au moment de l'engagement, on doit faire à chaque coolie l'avance du pre-
ttiier njois; ils laissent cette somme à leur famille en partant, et on la leur retient
les quatre premiers mois de salaire, à raison de trois piastres par mois.
7" L'organisation des cadres, pour 1,000 coolies est la suivante :
n chef suprême responsable à. 100 piastres par mois.
Un sous-chef - 75 -
20 chefs de groupe (Cai) 30 —
h. upe al , d -
Ul Un nombre de coolies inférieur à 1,000 il n'y a qu'à faire une réduction
p rtlOnneBe de ce chiffre.
ttn8 On peut recruter environ 1,000 coolies par mois durant 5 mois chaque
unnée
Les indigènes de cette région ne se prêteraient pas du tout, en effet, à un
ravail de ce genre, dans les débuts tout au moins, et il ne faudrait pas songer
avantage à employer la main-d'œuvre annamite.
Annamite ne se déplace déjà pas volonliers, il consentirait donc encore
on à venir s'établir dans un pays qui, non seulement n'offre pour lui aucun
nlret, par l'absence de toutes les cultures qui lui sont chères, mais de plus,
JOtIt a ses yeux d'une réputation d'insalubrité absolue.
1 1 faudrait donc avoir recours à la main-d'œuvre chinoise, et cette question se
ve bien simplifiée aujourd'hui, par l'existence même à Hanoi, d'un certain
Dre d'entrepreneurs qui se chargent de nous fournir le nombre de coolies
c lllOIS qui nous est nécessaire.
Le prix en est un peu plus élevé; mais le Chinois est plus travailleur et mieux
i P oprie à ce travail spécial de la mine, et de plus le recrutement en est bien
p Us facile.
d' Voici les conditions dans lesquelles on peut se procurer aujourd'hui la main-
œUvre chinoise, avec l'autorisation de M. le Résident supérieur au Tonkin :
I" Les frais de recrutement en Chine, de nourriture en période de rassem-
ent, de voyage et de subsistance jusqu'à Haiphong, cadeaux aux mandarins,
pornrnission à l'entrepreneur de recrutement, etc. s'élèvent à environ 10 piastres
aocoolie engagé et rendu à Haiphong ou à Lang-son.
es frais de voyage, nourriture comprise de Haiphong ou de Lang-son
'ensqU aux chantiers, tant à l'aller qu'au retour, sont à la charge de la partie
regeante, mais le salaire n'est dû qu'à partir du moment où les coolies sont
surplace.
an'o Les engagements doivent être fermes; ils sont de un an au moins, de deux
S au plus.
la 40 ~n cas de maladie, les soins, médicaments, nourriture, sont à la charge de
ja Partie engageante ; mais le coolie n'a droit à aucun salaire durant ce temps là.
50 Le salaire d'un Chinois adulte, robuste, terrassier ou mineur, est de
Couze piastres par mois de 25 jours, de 9 heures de travail, soit donc 0 $ 48
cenf (environ 1 fr. 10) par jour de travail.
60 Au moment de l'engagement, on doit faire à chaque coolie l'avance du pre-
ttiier njois; ils laissent cette somme à leur famille en partant, et on la leur retient
les quatre premiers mois de salaire, à raison de trois piastres par mois.
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Un sous-chef - 75 -
20 chefs de groupe (Cai) 30 —
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Ul Un nombre de coolies inférieur à 1,000 il n'y a qu'à faire une réduction
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ttn8 On peut recruter environ 1,000 coolies par mois durant 5 mois chaque
unnée
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