Titre : Bulletin de l'Agence générale des colonies
Auteur : Agence économique des territoires africains sous mandat. Auteur du texte
Éditeur : [s.n.] (Melun)
Éditeur : [s.n.][s.n.] (Paris)
Date d'édition : 1927-04-01
Notice du catalogue : http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb42445178p
Type : texte texte
Type : publication en série imprimée publication en série imprimée
Langue : français
Format : Nombre total de vues : 23647 Nombre total de vues : 23647
Description : 01 avril 1927 01 avril 1927
Description : 1927/04/01 (A20,N223)-1927/04/30. 1927/04/01 (A20,N223)-1927/04/30.
Description : Collection numérique : Numba, la bibliothèque... Collection numérique : Numba, la bibliothèque numérique du Cirad
Description : Appartient à l’ensemble documentaire : RfnHisg1 Appartient à l’ensemble documentaire : RfnHisg1
Description : Collection numérique : Bibliothèque Francophone... Collection numérique : Bibliothèque Francophone Numérique
Droits : Consultable en ligne
Identifiant : ark:/12148/bpt6k6459224f
Source : CIRAD, 2012-231802
Conservation numérique : Bibliothèque nationale de France
Date de mise en ligne : 16/01/2013
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- Statistiques. Rapports commerciaux:
- Renseignements divers:
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674 BULLETIN DE L'AGENCE GÉNÉRALE DES COLONIES
loisirs,retraite, etc. ) le fonctionnarisme devient de plus en plus
inaccessible. Le baccalauréat est exigé pour faire un simple
commis des affaires indigènes et civiles, et n'ont l'espoir de
parvenir à un grade élevé que les administrateurs des colonies
sortant de l'école coloniale et munis licences ou de docto-
rats multiples.
Aussi, en raison de cet encombrement, la carrière admi-
nistrative n'est-elle pas à encourager. Car, si la qualité de l'ad-
ministration influe sur le développement d'une colonie, elle ne
suffit pas à lui donner une extension appréciable.
Le commerce, l'industrie, l'agriculture principalement, voilà
où réside l'avenir de notre plus ancienne et d'une des plus riches
colonies : le Sénégal.
Mais ces explications ne doivent pas suffire à décider les
jeunes gens sérieux et pratiques à s'embarquer pour le Sénégal.
Ceux qui raisonnent et pensent juste, désireront connaître le
coût de la vie que l'on y mène et les conditions dans lesquelles
ils devront s'y rendre.
En aucun cas, on ne doit accepter une promesse d'emploi
lorsque l'employeur ne prend pas à sa charge les.frais du voyage
Métropole-Sénégal. En effet, les jeunes gens engagés sur place
à Dakar ne bénéficient pas des avantages accordés à ceux em-
bauchés directement en France. De plus, en cas de maladie
ou de licenciement, ils ne seront pas rapatriés aux frais de ceux
qqi les ont pris à leur service. Au contraire, un jeune homme
engagé en France, bien que le contrat ne stipule pas que les
frais du retour seront à la charge des employeurs, peut être
assuré que, devant la législation coloniale, et s'il en fait la
demande, ces frais seront obligatoirement supportés par les
employeurs.
D'autre part, les contrats habituellement établis prévoient,
en cas de licenciement, une indemnité d'un mois de préavis. Les'
tribunaux coloniaux, trouvant cette indemnité insuffisante, ac-
cordent toujours un mois de solde, quels que soient les accords
qu'on ait pu signer.
Ces deux points sont essentiels. Tout jeune employé colonial
doit les connaître, car, s'il existe généralement des compagnies
sérieuses, il en est d'autres qui ne tiennent pas leurs engage-
ments et dont le libellé des contrats porte souvent atteinte au
mouvement colonisateur français. Il est juste également que
l'employé, trouvant au Sénégal une bonne situation, autre que
loisirs,retraite, etc. ) le fonctionnarisme devient de plus en plus
inaccessible. Le baccalauréat est exigé pour faire un simple
commis des affaires indigènes et civiles, et n'ont l'espoir de
parvenir à un grade élevé que les administrateurs des colonies
sortant de l'école coloniale et munis licences ou de docto-
rats multiples.
Aussi, en raison de cet encombrement, la carrière admi-
nistrative n'est-elle pas à encourager. Car, si la qualité de l'ad-
ministration influe sur le développement d'une colonie, elle ne
suffit pas à lui donner une extension appréciable.
Le commerce, l'industrie, l'agriculture principalement, voilà
où réside l'avenir de notre plus ancienne et d'une des plus riches
colonies : le Sénégal.
Mais ces explications ne doivent pas suffire à décider les
jeunes gens sérieux et pratiques à s'embarquer pour le Sénégal.
Ceux qui raisonnent et pensent juste, désireront connaître le
coût de la vie que l'on y mène et les conditions dans lesquelles
ils devront s'y rendre.
En aucun cas, on ne doit accepter une promesse d'emploi
lorsque l'employeur ne prend pas à sa charge les.frais du voyage
Métropole-Sénégal. En effet, les jeunes gens engagés sur place
à Dakar ne bénéficient pas des avantages accordés à ceux em-
bauchés directement en France. De plus, en cas de maladie
ou de licenciement, ils ne seront pas rapatriés aux frais de ceux
qqi les ont pris à leur service. Au contraire, un jeune homme
engagé en France, bien que le contrat ne stipule pas que les
frais du retour seront à la charge des employeurs, peut être
assuré que, devant la législation coloniale, et s'il en fait la
demande, ces frais seront obligatoirement supportés par les
employeurs.
D'autre part, les contrats habituellement établis prévoient,
en cas de licenciement, une indemnité d'un mois de préavis. Les'
tribunaux coloniaux, trouvant cette indemnité insuffisante, ac-
cordent toujours un mois de solde, quels que soient les accords
qu'on ait pu signer.
Ces deux points sont essentiels. Tout jeune employé colonial
doit les connaître, car, s'il existe généralement des compagnies
sérieuses, il en est d'autres qui ne tiennent pas leurs engage-
ments et dont le libellé des contrats porte souvent atteinte au
mouvement colonisateur français. Il est juste également que
l'employé, trouvant au Sénégal une bonne situation, autre que
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