Titre : Bulletin de l'Agence générale des colonies
Auteur : Agence économique des territoires africains sous mandat. Auteur du texte
Éditeur : [s.n.] (Melun)
Éditeur : [s.n.][s.n.] (Paris)
Date d'édition : 1927-02-01
Notice du catalogue : http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb42445178p
Type : texte texte
Type : publication en série imprimée publication en série imprimée
Langue : français
Format : Nombre total de vues : 23647 Nombre total de vues : 23647
Description : 01 février 1927 01 février 1927
Description : 1927/02/01 (A20,N221)-1927/02/28. 1927/02/01 (A20,N221)-1927/02/28.
Description : Collection numérique : Numba, la bibliothèque... Collection numérique : Numba, la bibliothèque numérique du Cirad
Description : Appartient à l’ensemble documentaire : RfnHisg1 Appartient à l’ensemble documentaire : RfnHisg1
Description : Collection numérique : Bibliothèque Francophone... Collection numérique : Bibliothèque Francophone Numérique
Droits : Consultable en ligne
Identifiant : ark:/12148/bpt6k6459222m
Source : CIRAD, 2012-231802
Conservation numérique : Bibliothèque nationale de France
Date de mise en ligne : 16/01/2013
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- SOMMAIRE DÉTAILLÉ
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- .......... Page(s) .......... 332
- .......... Page(s) .......... 335
- Statistiques. Rapports commerciaux:
- .......... Page(s) .......... 355
- Renseignements divers:
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- .......... Page(s) .......... 382
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258 BULLETIN DE L'AGENCE GÉNÉRALE DES COLONIES
La mine voisine est en exploitation depuis au moins une
dizaine d'années et donne toujours une moyenne mensuelle
de 1.800 à 2.000 tonnes.
A l'entrée de la vallée de la Taléa, une autre exploitation
prospère depuis deux années, près de la route coloniale.
Ces différentes exploitations minières occupent un personnel
d'environ 750 personnes.
ÉTRANGER:
L'apprentissage dans l'industrie au Japon.
Dans nos grandes colonies, on a reconnu pour la formation
des ouvriers d'art et des ouvriers de l'industrie, la nécessité
d'organiser l'enseignement technique et professionnel. A titre de
comparaison, il sera peut-être de quelque intérêt pour certaines
de nos possessions, par exemple l'Indochine et Madagascar, de
connaître comment le Japon a réglementé et organisé l'appren-
tissage industriel ; le Bureau International du Travail nous expose
les résultats d'une enquête :
LÉGISLATION
« A l'heure actuelle, l'apprentissage est réglementé légalement,
au Japon, par certaines dispositions de loi qui décident que les
questions relatives à l'apprentissage seront fixées par ordonnance
impériale. La loi sur les fabriques a été amendée en 1925 et
certaines de ses clauses ont été modifiées de façon à élargir la
protection des apprentis. Le texte amendé est entré en vigueur
le 1er juillet 1926.
L'ordonnance de 1916 fixe certaines conditions légales pour
l'emploi des apprentis dans les fabriques. Cet emploi n'est
autorisé que si l'apprenti :
1° est chargé d'un travail lui permettant d'acquérir les connais-
sances et l'habileté nécessaires à l'exécution d'un métier déterminé ;
2° reçoit une formation sous la direction et le contrôle d'un
instructeur spécial ;
3° se trouve astreint à une surveillance morale constante ;
4° est engagé en vertu d'un contrat approuvé au préalable par
le gouverneur local.
Pour obtenir l'autorisation d'employer un apprenti, l'employeur
La mine voisine est en exploitation depuis au moins une
dizaine d'années et donne toujours une moyenne mensuelle
de 1.800 à 2.000 tonnes.
A l'entrée de la vallée de la Taléa, une autre exploitation
prospère depuis deux années, près de la route coloniale.
Ces différentes exploitations minières occupent un personnel
d'environ 750 personnes.
ÉTRANGER:
L'apprentissage dans l'industrie au Japon.
Dans nos grandes colonies, on a reconnu pour la formation
des ouvriers d'art et des ouvriers de l'industrie, la nécessité
d'organiser l'enseignement technique et professionnel. A titre de
comparaison, il sera peut-être de quelque intérêt pour certaines
de nos possessions, par exemple l'Indochine et Madagascar, de
connaître comment le Japon a réglementé et organisé l'appren-
tissage industriel ; le Bureau International du Travail nous expose
les résultats d'une enquête :
LÉGISLATION
« A l'heure actuelle, l'apprentissage est réglementé légalement,
au Japon, par certaines dispositions de loi qui décident que les
questions relatives à l'apprentissage seront fixées par ordonnance
impériale. La loi sur les fabriques a été amendée en 1925 et
certaines de ses clauses ont été modifiées de façon à élargir la
protection des apprentis. Le texte amendé est entré en vigueur
le 1er juillet 1926.
L'ordonnance de 1916 fixe certaines conditions légales pour
l'emploi des apprentis dans les fabriques. Cet emploi n'est
autorisé que si l'apprenti :
1° est chargé d'un travail lui permettant d'acquérir les connais-
sances et l'habileté nécessaires à l'exécution d'un métier déterminé ;
2° reçoit une formation sous la direction et le contrôle d'un
instructeur spécial ;
3° se trouve astreint à une surveillance morale constante ;
4° est engagé en vertu d'un contrat approuvé au préalable par
le gouverneur local.
Pour obtenir l'autorisation d'employer un apprenti, l'employeur
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